MECETT reçoit le trophée d’argent 2013 du magazine britannique "Training Journal"
Court-Saint-Etienne, 28 Novembre 2013. Le magazine britannique TRAINING JOURNAL (TJ) (www.trainingjournal.com) a décerné à la méthode ECETT la médaille d’argent des meilleurs apprentissages tout au long de la vie pour l’année 2013.
La récompense a été remise le mercredi 27 Novembre à Londres à Madame Frances Gray, Directrice de l’apprentissage et du développement de Phoenix Future, une organisation britannique membre de ECETT Network ASBL basée à Nivelles (Belgique), le réseau non marchand utilisant la Méthode ECETT (MECETT).
Dans sa délibération, le jury a soulevé particulièrement le point suivant :
« Les interviews des managers et apprenants ont démontré de très bonne manière, l’impact positif des idées ramenées lors des échanges. Les juges ont été impressionnés de la manière dont les idées reçues ont eu un impact sur le personnel et les utilisateurs du service (NDLR: « clients ») »
Initié en 2006, l’objectif des récompenses du Training Journal est la promotion de l’excellence, des meilleures pratiques et de l’innovation en matière de développement des professionnels, formations et apprentissages ainsi que de souligner leur importance dans l’environnement économique actuel. Cette facette exigeante des business est sans discussion un facteur critique de succès pour la croissance et la compétitivité des organisations. La soirée des récompenses du « TJ » sont aujourd’hui reconnues comme le premier évènement dans ce domaine pour le Royaume Uni. Les distinctions sont réparties sur plusieurs catégories permettant de reconnaître les activités les plus importantes en matière d’apprentissage et formation. Voir aussi http://www.trainingjournal.com/awards/
Phoenix Futures, une association de charité, a pour mission d’apporter des changements positifs dans la vie des individus, des familles et des communautés affectées par les problèmes de dépendances aux substances. L’objectif est de réduire les dégâts liés à l’usage des drogues et de l’alcool et permettre à leurs consommateurs de reconstruire leurs vies. L’engagement et les compétences professionnels du personnel sont essentiels pour la réussite de ces objectifs. Pour plus d’information voir http://www.phoenix-futures.org.uk/home/
