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  • Construire une structure pour le changement

    Récement MacKinsey publiait dans sa lettre d'information"Mc Kinsey Insight" un article intitulé "Construisez une structure pour le changement, pas un programme pour le changement" retrouvez le lien vers cet article ici ou dans notre campus.  MECETT est un parfait outil pour développer ces plateformes de changement.   Laissez nous vous expliquer comment.

     

  • Une méthode unique et une réelle innovation

    Le laboratoire d'Ergologie de l'Université de Provence a déclaré la méthode MECETT unique et constituant une réelle innovation 

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Dates de formation

  • Formation à la méthode

    Pour être tenu au courant des dates de formation à la méthode n'hésitez pas à nous envoyer un petit mail.

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Articles et lettres

  • "Construisez une structure de changement, pas un plan de changement" Récement McKinsey publiait dans sa lettre "McKinsey insight" un article interessant dont le titre traduit en français est "Construisez une structure de changement, pas un plan de changement".  MECETT est un outil parfait pour développer ces plateformes catalyseur de changement.  Tandis que la méthode est construite dans une approche "du bas vers le haut" pour développer les relations en professionnels dans leurs échanges de bonnes pratiques, ses formats permettent au management d'en diriger la finalité et d'en mesurer les résultats.  Les étapes C et D de notre programme sont conçues pour réaliser concrètement et de manière maîtrisée de nouvelles pratiques développées à partir des échanges. Vous trouvez l'article en Anglais de McKinsey ici.